Trauer braucht Raum
Als im September eine Bewohnerin in unserer Gemeinschaftsunterkunft Zehlendorf verstarb, wurde aus dem Alltag für einen Moment ein gemeinsames Innehalten. Die Verstorbene lebte hier mit ihrem Ehemann. Beide sprechen wenig…
Bei uns steht Vielfalt im Fokus. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Klient:innen, Kund:innen, Mitgliedern und Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre individuellen Lebensentwürfe frei von Anfeindungen und Diskriminierungen zu gestalten. Unsere tolerante und soziale Haltung spiegelt sich in unserem klaren Standpunkt wider: Wir verurteilen jegliche Form von Rassismus und Altersdiskriminierung, Sexismus, Homophobie, Transfeindlichkeit, sowie jedwede Diskriminierung von Menschen mit körperlichen und oder geistigen Einschränkungen.
Warum ist Vielfalt wichtig? Wir sind fest davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen jedes Einzelnen unsere Arbeitskultur bereichern und zu kreativeren Lösungen führen. Indem wir ein inklusives Umfeld fördern, schaffen wir eine Atmosphäre des Respekts, der Gleichberechtigung und des Zusammenhalts.
Auf dieser Seite erfahren Sie mehr über unsere vielfältigen Projekte und Initiativen, die darauf abzielen, eine Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung zu fördern, von der sowohl unsere Klient:innen, und Kund:innen, als auch unsere Mitglieder und Mitarbeiter:innen profitieren.
Sie wollen noch mehr erfahren? Hier geht es zu unserer Linksammlung mit Anlaufstellen, Tipps und weiteren Infos, die regelmäßig aktualisiert wird.
Im Jahr 2022 wurde innerhalb der Volkssolidarität Berlin eine Arbeitsgruppe (AG) zum Thema Vielfalt ins Leben gerufen. Ursprünglich bestand sie aus wenigen Mitarbeitenden, die sich mit der Umsetzung von Vielfältigkeits-Themen bei der VS befassten und Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen und zur Einbeziehung weiterer Kolleg:innen entwickelten. Das Interesse an diesen Arbeitsgruppen verbreitete sich schnell, und mittlerweile gibt es sechs übergreifende AGs:
In der Arbeit werden die sieben Kernaspekte des Vielfaltsbegriff beleuchtet. Diese umfassen Alter, Soziale Herkunft, Sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, Körperliche und geistige Fähigkeiten, Geschlecht & geschlechtliche Identität sowie Ethnische Herkunft & Nationalität. Ziel der AGs ist es, Vorschläge zu erarbeiten, die den Umgang im Alltag verbessern und fördern sollen sowie das Bewusstsein für diese Themen zu stärken. Dabei bieten die AGs nicht nur thematisch Raum für Austausch und Projektentwicklungen, sondern bringen gesellschaftsübergreifend Kolleg:innen zusammen, die das Thema Vielfalt in der Volkssolidarität Berlin weiterentwickeln wollen.
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Beim Queeren Parkfest Friedrichshain war unsere Queer AG mit einem eigenen (Popcorn)Stand für die Volkssolidarität Berlin dabei. Besonders interessiert waren die Besucher:innen an unseren Job- und Ausbildungschancen sowie Möglichkeiten für…
Gemeinsam in Bewegung bleiben – darum geht es auch beim Oranke Open, das unser Kooperationspartner Pfeffersport e. V. am 12. September am und im Orankesee veranstaltet. Unter dem Motto „Alle…
Der 25. Juli begann schön, bunt und friedlich. Mit rund 100 Kolleg :innen waren wir beim diesjährigen Christopher-Street-Day dabei – gut sichtbar in unserer grünen Laufgruppe, nahbar im Gespräch und gemeinsam…
100 Kolleg:innen mit Freund:innen und Familien angemeldet. Betriebsintern haben wir Vielfalt ab 2022 in unser Führungsleitbild und tägliches Handeln eingebaut, sind auf queere Jobmessen gegangen, haben in unserer Verwaltung eine…
Das Berliner Hitzewochenende im Juni liegt hinter uns – und aus Sicht der Volkssolidarität Berlin fällt die Bilanz insgesamt positiv aus. Unsere Bezirksvorsitzenden berichten, dass die Mitglieder gut vorbereitet waren…